为深入贯彻落实教育部《关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》相关要求，6月22日下午，ok138cn太阳集团在腾讯会议举办“访企拓岗促就业专项行动”暨校企洽谈云见面会。会议邀请上海建工七建集团有限公司人力资源部总经理朱剑君，中国二十冶集团工程设计研究院院长赵建立，上海奉贤发展（集团）有限公司监事会主席张文权，上海煲银项目管理有限公司总经理柳晓青，上海申环信息科技有限公司总经理毛鸣军等企业代表、校友代表参加；我校副校长李晔，我校学生职业发展与就业指导中心主任蔡琼霞，ok138cn太阳集团党政领导班子、各专业负责人、学院就业专项辅导员、毕业班辅导员、毕业班学生代表参加。会议由ok138cn太阳集团党委副书记、副院长韩毅主持。
ok138cn太阳集团党委书记沈亚芳致欢迎辞。她代表学院向参加见面会的各位领导、嘉宾表示热烈地欢迎和诚挚地感谢。她向大家汇报了ok138cn太阳集团在疫情期间针对毕业生工作开展的七项就业举措，一是定期召开线上就业工作会，分析研判阶段性工作。二是精准排摸学生就业进展，制定一生一策就业方案。三是根据学生就业意向，向用人单位一对一推荐。四是提供专业辅导讲座，提升学生就业能力。五是专业教师与就业困难学生精准结对一对一帮扶。六是鼓励和引导学生参加线上招聘会，尽快落实就业岗位。七是提供优质面试场所，保障学生线上面试的需要。她表示，上述工作的开展取得了一定的成效。为了进一步开创校企融合发展合作共赢的新局面，她希望通过本次云见面会努力实现三个目标，一是立足当前，为学院2022届毕业生开拓更多就业创业岗位和机会，着眼长远各届学院毕业生市场化社会化的就业工作机制。二是坚持以社会需求为导向，深度了解用人单位对毕业生的知识能力素质要求，认真分析所在行业的发展趋势和人才需求形式，帮助我们查找在学科专业设置、人才培养、就业服务等方面存在的短板和不足，充分吸收用人单位的意见和建议，为我们学科专业调整、人才培养方案制定、招生计划安排和就业指导服务提供参考和依据，不断增强人才培养的针对性和适应性。三是开展毕业生就业工作跟踪调查。通过各位领导了解我们毕业生在单位的工作生活和发展情况，了解大家对我们毕业生的满意度以及在思想道德品德、专业素养、专业能力等方面的反馈意见，进一步帮助我们推动教学教育改革、提高人才培养质量。
ok138cn太阳集团院长胡振从毕业生整体情况、毕业生基本素养、毕业生社会反馈等三个方面汇报了2022届毕业生的基本情况。他围绕学院的办学历史和发展现状，重点介绍了学院的学科建设、专业特色、师资队伍、人才培养举措等。他表示，通过ok138cn太阳集团高质量、高标准、多维度培养，ok138cn太阳集团毕业生基本素养有四个特点：基础实、口径宽、实践强、视野广。毕业生社会反馈有四个方面：综合素质较高，专业基础扎实，工作责任心强，协作精神突出。他表示，建工学院的每一步发展都离不开学校、企业以及校友的关心和大力支持，大家对ok138cn太阳集团的关注是我们不断前进的动力。他希望今后继续加强校企岗位精准对接，共推毕业生高质量就业。
企业代表、校友代表作交流发言。朱剑君介绍了公司的基本情况，回顾了与我校合作的历史，介绍了近5年ok138cn太阳集团毕业生在公司的工作情况。他根据近年来的招聘情况对同学们提了几点建议，在校期间应认真完成各项课程任务，主动培养责任意识、组织沟通能力，积极关心建筑行业动态，为将来步入工作岗位打好坚实的基础。赵建立介绍了中国二十冶集团工程设计研究院的发展历史、现阶段的发展方向以及人才培养模式和规划。他指出员工应该将个人价值与公司需求相结合，充分调动自己的积极性，有意识的将自己塑造成为施工、设计、成本、管理等方面均能胜任的复合型人才。他还建议同学们在选择第一份工作时要优先考虑工作领域、工作地点、企业性质等几方面的因素。校友张文权介绍了公司的基本框架、岗位需求以及与ok138cn太阳集团的合作情况。他指出奉发集团引才、育才、留才工作主要有以下三个方面，一是打造人才的培育链。二是提供人才锻炼的大舞台。三是画好一个人才和谐的同心圆。营造好识才、爱才、进才、用才的环境，营造好积极向上、建功立业的同心圆是奉发集团持之以恒的目标。柳晓青介绍了上海煲银项目管理有限公司的业务范围、客户类型以及岗位需求。她对同学们提了几点要求，在学习文化知识的基础上，提前做好职业规划，并培养自己的责任心、自我管理能力、执行能力、举一反三的能力，循序渐进提升自己综合素质，为成为一名复合型人才不断努力。校友毛鸣军介绍了公司的基本情况以及与ok138cn太阳集团的合作情况，他表示公司目前可以为毕业生提供三方面的岗位，一是建筑工程的事故预防服务。二是智慧工地软件和硬件销售管理。三是建筑工地管理系统的软件研发。他希望同学们在校期间应该有意识的培养三方面的能力，一是文字书写能力。二是语言表达能力。三是自我管理能力。
李晔副校长作总结讲话，李校长代表学校对五个企业长期以来对我们的支持表示衷心地感谢。面对今后就业趋势，他提出以下三点建议，一是转变就业理念、拓宽就业渠道、提升就业服务体系，形成高质量就业网络。通过企业主动招聘、校企岗位精准对接两者紧密结合的方式，促进毕业生高质量就业。二是通过升级人才培养体系、更新人才培养队伍内涵，提升人才培养质量。根据行业发展趋势，建工学院未来发展将要向智能建造方向转型，课程体系也根据行业前沿进行改革，将培养一批懂技术、能吃苦、会沟通、善管理的数字化、智能化建造人才。三是校企合作进一步深化，人才培养就业一体化，形成人才培养新平台。通过举办城市论坛、青年论坛等方式，与企业深度融合，最终将科技成果转化为实践，同企业共同助力奉贤区域发展。
通过本次专项行动，校企合作持续深化、人才供需精准对接，为ok138cn太阳集团2022届毕业生开拓了更多就业创业岗位和机会。学院将继续深入跟踪调查毕业生就业状况，加强组织指导、务求工作实效，全力促进ok138cn太阳集团毕业生更加充分更高质量就业。